NET OF BRAINS.
Der Think Tank hinter BRAIN-HR.
Eine Community aus Vordenker:innen in Wissenschaft, Wirtschaft und Weiterbildung, und das Lab, in dem die Audit-Tools für die EdTech & AI Software-Suite entstehen.
DIE MISSION
Warum es diesen Think Tank gibt.
„The best lack all conviction while the worst are full of passionate intensity."
Wir wollen die Besten mit Überzeugungskraft und Einfluss ausstatten.
Das heißt: Zugang zum Herrschaftswissen unserer Zeit, wissenschaftliche Methoden, mit denen man inmitten von Hyperkomplexität innovative Ideen erzeugt, und Technologien wie generative KI, mit denen man diese Ideen in greifbare Realität übersetzt.
Hard Skills und Soft Skills müssen in der beruflichen DNA verschmelzen.
DIE DREI SÄULEN
Wissenschaft. Wirtschaft. Weiterbildung.
Drei Disziplinen, die im Think Tank zusammenkommen, bewusst, weil keine allein ausreicht.
Wissenschaft
Evidenzbasierte Methoden, aktuelle Forschungsbefunde, wissenschaftliches Denken als Grundlage aller Aktivitäten. Publikationen, Kongressbeiträge, Buchkapitel.
Wirtschaft
Unternehmerisches Denken, betriebswirtschaftliche Perspektive, die Sprache des Geldes, für Innovationen, die nicht nur wissenschaftlich stimmen, sondern auch wirtschaftlich tragen.
Weiterbildung
Erfahrene Trainer:innen, Coaches und L&D-Profis, die wissenschaftliche Erkenntnisse in die Praxis übersetzen und in ihrer täglichen Arbeit multiplizieren.
VIER AKTIVITÄTSFELDER
Was im Think Tank konkret passiert.
Innovationsinkubator
Neue Formate, Methoden und Konzepte entstehen im Think Tank, bevor sie in die Scientific Trainer Ausbildung und die Masterclass einfließen.
Vibe-Coding-Lab
Wissenschaftler:innen, Trainer:innen und Entwickler:innen bauen gemeinsam Audit-Software, Evidence Check, Didaktik Check, Return-on-Learning Check.
Publikationen & Kongresse
Mitglieder publizieren gemeinsam und tragen wissenschaftliche Erkenntnisse in die Weiterbildungsgemeinschaft, als Fachbeiträge, Bücher und Vorträge.
Community & Netzwerk
Ein Umfeld aus Scientist Practitioners, die sich gegenseitig stärken, inspirieren und bei der Weiterentwicklung ihrer Arbeit unterstützen.
DIE KÖPFE
Wer im Netzwerk denkt und baut.
Eine wachsende Gemeinschaft aus Wissenschaft, Wirtschaft und Weiterbildung. Viele Mitglieder publizieren gemeinsam, der Beitrag „Wissenschaftsbasierte Personalentwicklung“ etwa entstand zu dritt aus dem Netzwerk heraus.
Dr. Franz Hütter
Dr. rer. medic., lehrt Applied Cognitive Neuroscience an der Hochschule für angewandtes Management. Gründer von BRAIN-HR und Initiator des Thinktanks.
Prof. Dr. Ulrich Lenz
Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule für angewandtes Management; Schwerpunkt Business-Coaching, Leadership und digitales Transformationsmanagement.
Prof. Andrea Pach
Organistin und Hochschuldozentin (Diözesankonservatorium Wien); macht mit der PACH-Methode neurobiologische Erkenntnisse für das musikalische Üben und Lernen nutzbar.
„Mind Music“
Xenia Gerresheim
Senior Scientific Trainerin für angewandte Neurowissenschaften und integrative Neuro-Coachin; TÜV-Prüferin für Personenzertifizierung.
Monika Herbstrith-Lappe
Mathematikerin und Physikerin, vielfach ausgezeichnete Keynote-Speakerin; Gründerin von Impuls & Wirkung, Wien.
„Aufblühen statt Ausglühen“
Angelika Schulz-Fuß
Verhandlungstrainerin und Entwicklerin des IRRE®-Modells, das den Harvard-Ansatz systematisiert.
„IRRE® Verhandeln“ (MANZ)
Heinz Jiranek
Diplom-Psychologe und Gründer des Instituts für Betriebspsychologie (ifb-Jiranek); Schwerpunkt Konfliktmanagement und Führung.
„Klug zweifeln“, „Konfliktmanagement“ (Haufe)
Bettina Körner
Wirtschaftspsychologin (B.Sc.) und Mental Skills Coach; überträgt Sport-Mentaltraining für Hochleistungsteams (Ultimate-Frisbee-Nationalteams) auf den Business-Kontext.
Petra Frieß
Führungsberaterin mit Konzern- und Mittelstandserfahrung; bringt Neurobiologie, Systemtheorie und Psychological-Safety-Forschung in die Führungspraxis.
„Bitte wenden“ (edition progris, 2025)
Dr. Margret Klinkhammer
Promovierte Wirtschaftsmathematikerin mit über zwei Jahrzehnten Führung bis auf Geschäftsleitungsebene eines DAX-Konzerns; Executive Coach, Aufsichtsrätin, ehem. Mitglied des Universitätsrats der Universität Ulm.
Elisabeth Prager-Müllner
Unternehmensberaterin, Trainerin und Lehrcoach mit Schwerpunkt Führungs- und Teamkompetenz und Change Management; Lektorin für soziale Kompetenz an der WU Wien.
Iris Teicher
Ehemalige Kanzlerin der Hochschule Ulm, Scientific Trainerin und IDG Ambassador; verbindet Hochschul- und Verwaltungsführung mit innerer Entwicklung.
Carina Schraufstetter
Bildungswissenschaftlerin (M.A.) und wissenschaftliche Mitarbeiterin bei ProLehre der TU München; Schwerpunkt studentische Lernkompetenz, Lern-Coaching und Lernen mit KI.
Dr. Anja Timmermann
Promovierte Historikerin und Storycoach; lehrt an der Hochschule Rhein-Waal und hilft Expert:innen, ihr Fachwissen über narrative Prinzipien wirkungsvoll zu kommunizieren (Gründerin des Storytelling Symposiums).
Stefan Burges
Dipl.-Ing. und systemischer Organisationsberater (Teamaffairs, München); übersetzt zwischen Technik und Management und begleitet die digitale Transformation.
„Ambivalenzen der digitalen Transformation“ (Springer Gabler, 2022)
Iris Teicher
Scientific Trainerin und Digital Resilience Facilitator; Mit-Autorin von „Digitale Resilienz“ und aktiv in der Inner-Development-Goals-Community.
„Digitale Resilienz“ (Springer essentials, 2024)
Rena Wißmeier
Diplom-Pädagogin und Scientific Trainerin; systemisch-agile Organisationsentwicklung und Modernisierung öffentlicher Verwaltung.
Beitrag „Wissenschaftsbasierte Personalentwicklung“ (Personal entwickeln, Wolters Kluwer)
Katja Busch
Selbstständige UX-/CX-Beraterin, Trainerin und Coachin aus Köln; über 25 Jahre menschzentrierte Gestaltung digitaler Produkte und Organisationen.
„Experience-Management als Future Skill“ (Haufe, 2026)
Dr. Bettina Hailer
Ehemalige Kaufmännische Direktorin des Universitätsklinikums Halle (Saale); heute Beraterin und Wirtschaftsmediatorin für Führung und Wandel im Gesundheitswesen.
Führungskräfte-Planspiel „Am offenen Herzen“
Dr. med. Franz J. Sperlich
Arzt und Experte für angewandte Neurowissenschaften; bringt unter dem Titel „Life-Changing Science“ medizinisches Wissen praxisnah ein.
„Das Parasympathikus-Prinzip“ (GU)
Dr. Tobias Pfaller
Promovierter Naturwissenschaftler und systemischer Business-Coach (Projektheldenschmiede); verbindet Projektleitung mit Resilienz und Stressmanagement.
Marion Abend
Diplom-Sozialarbeiterin und Scientific Trainerin; Schwerpunkt Traumaprävention (u. a. Schienensuizid) und Empowerment, Entwicklerin des M-PowerHaus®-Konzepts.
Birgit Thedens
Vorstandsvorsitzende des Deutschen Verbands für Coaching und Training (dvct) e.V.; NLP-Master-Trainerin, seit über drei Jahrzehnten in Organisations- und Personalentwicklung.
Gudrun Held
Vorstandsmitglied im Deutschen Verband für Coaching und Training (dvct) e.V.; Schwerpunkt Strategie, Mitgliederentwicklung und Schnittstelle zu HR.
Birgit Klennert
Diplom-Sozialpädagogin und Supervisorin (DGSv); Schwerpunkt Supervision, Führungskräfteentwicklung und eLearning in Supervisionsausbildungen.
HIGHLIGHTS
Impulse aus dem Netzwerk.
Ein Ausschnitt der Sessions, Masterclasses und Office Hours der letzten Monate, offen für Mitglieder und Gäste.
Weitere 22 Impulse aus dem Netzwerk anzeigen
Diese Impulse entstehen Woche für Woche in der NET OF BRAINS Community, dem Netzwerk hinter der Scientific Trainer Ausbildung und der Senior Scientific Masterclass.
Teil des Netzwerks werdenABGRENZUNG
Was hier passiert, und was nicht.
Der NET OF BRAINS Think Tank ist Innovationsraum, Publikationsraum und Software-Lab. Das wissenschaftliche Audit und Peer Review für individuelle Mitglieder-Programme findet ausschließlich in der Senior Scientific Masterclass statt, dort ist es das zentrale Element der dreijährigen Begleitung.
AUSZEICHNUNG
Deutscher Demografiepreis 2022.
Der Deutsche Demografiepreis zeichnet Projekte aus, die auf die demografischen Herausforderungen der Gesellschaft substanzielle Antworten geben.
NET OF BRAINS wurde 2022 in der Kategorie „New Work zum Leben erweckt" ausgezeichnet, für einen Think-Tank-Ansatz, der wissenschaftliche Tiefe, unternehmerisches Denken und Weiterbildungspraxis systematisch verbindet.
Demografiepreis 2022 · New Work zum Leben erweckt
Mitdenken, mitbauen, mitwirken.
Die Mitgliedschaft im NET OF BRAINS ist Teil der Scientific Trainer Ausbildung und der Senior Scientific Masterclass. Wer außerhalb dieser Programme mitwirken möchte, meldet sich direkt.
Strategiepapiere des Thinktanks
Analysen und Empfehlungen für eine Weiterbildung, die nach Wirkung fragt. Beide Policy Briefs sind über Zenodo dauerhaft zitierfähig archiviert.
Lehren aus KOMPASS
Warum Deutschlands Weiterbildungsförderung nicht nach Wirkung fragt, und wie sie es könnte. Eine Analyse der Qualitätsarchitektur des größten Bundes-Förderprogramms für Solo-Selbstständige, mit fünf Empfehlungen an Förderpolitik, Verbände und Unternehmen.
Der Wert der Weiterbildenden
Warum wirtschaftliche Unabhängigkeit eine Qualitätsfrage ist. Über die prekäre Lage derjenigen, die die Kompetenz einer Volkswirtschaft entwickeln, mit vier Empfehlungen an Weiterbildende, Unternehmen, Verbände und Politik.
Learning & Development 2026
Marktlage, Machtverschiebung und Handlungsoptionen für Anbieter von Weiterbildung, Beratung und Coaching im deutschsprachigen Raum. Auf Basis amtlicher Statistiken und aktueller Branchenstudien; Quellen und Verlässlichkeits-Einstufungen im Anhang.
