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Wissenschaftstransfer · Weiterbildung (ISO/IEC 17024) · KI & Software für L&D

Geben Sie Ihrer Erfahrung wissenschaftliches Gewicht.

Sie sind erfahrene:r Trainer:in, Berater:in, Coach oder verantworten Learning & Development im Unternehmen. Ihr Methodenkoffer steht — wir liefern das wissenschaftliche Fundament darunter: verstehen, warum wirkt, was in Ihrer Praxis wirkt, Mythen sauber von Befunden trennen und Wirkung vor Auftraggebern oder Geschäftsführung belastbar belegen.

BRAIN-HR verbindet berufsbegleitende Weiterbildungen bis zur TÜV-Rheinland-Personenzertifizierung nach ISO/IEC 17024, geschlossene Inhouse-Kohorten, Wirkungsstudien und sechs spezialisierte Software-Werkzeuge.

Dr. rer. medic. Franz Hütter, Gründer von BRAIN-HR

Dr. rer. medic. Franz Hütter, M.A.

Gründer BRAIN-HR & NET OF BRAINS Thinktank · Wissenschaftstransfer

Deutscher Demografiepreis 2022 TÜV Rheinland zertifiziert
01 · Executive Academy
Scientific Trainer & Masterclass
13 Live-Online-Einheiten am eigenen Praxisprojekt · ISO/IEC 17024 (TÜV Rheinland) · Nächste Starts: 12. Jan. 2027 (DE) & 11. Jan. 2027 (EN)
Zur Programmseite →
02 · Corporate L&D & Studien
Inhouse-Kohorten & Evaluation
Interne L&D-Teams qualifizieren (ab 7 Teilnehmenden) & Wirksamkeit in Effektstärken statt Zufriedenheitsbögen belegen
Zum Corporate-Programm →
03 · KI & Science Software
6 Spezial-Werkzeuge in 2 Suiten
Evidence Check, Learning Design Check & BRAIN-HR LMS · MetaAnalysis Studio, Encephalon Studio & SNP Browser
Zur Software-Suite →
04 · Leitmodell & Forschung
Scientist Practitioner Modell
60+ Fachpublikationen · 3 Bücher · APA Teacher Status Member · McLean Hospital (Harvard Affiliate) Full Member
Zum Hintergrund-Dossier →

TÜV Rheinland ISO/IEC 17024 Institute of Coaching · McLean Hospital (Harvard Medical School affiliate) · Full Member APA · Teacher Status Member Deutscher Demografiepreis 2022 60+ Fachpublikationen & 3 Bücher

Drei Wege, wie Sie mit BRAIN-HR arbeiten.

Wählen Sie Ihren Einstieg: die berufsbegleitende Weiterbildung für Ihre eigene Praxis, die Inhouse-Qualifizierung und Wirkungsmessung für Ihre Organisation oder unsere KI-gestützten Prüfwerkzeuge.

02 · Für Unternehmen, HR & L&D-Leitung

Corporate L&D, Studien & Beratung

Belegen Sie die Wirkung Ihrer Lernarchitekturen gegenüber Geschäftsführung, Fachbereichen und Einkauf mit validen Kennzahlen statt reinen Zufriedenheitsbögen — ohne neue Plattform- oder IT-Freigabehürden.

03 · Automatisierte Due Diligence

KI & Wissenschaftliche Software

Sechs spezialisierte Werkzeuge prüfen Konzepte gegen die Fachliteratur, auditieren Lernarchitekturen und beschleunigen eigene Forschungsarbeit — flexibel über Credit-Pakete ohne Jahres- oder Lebenszeitlizenz.

Learning & Development Tools
  • Evidence Check: Aussagen, Konzepte & Kataloge gegen Fachliteratur prüfen
  • Learning Design Check: Programme nach Lernforschung & Constructive Alignment auditieren
  • BRAIN-HR LMS: Kurse, Quellenarbeit & Transfer in einem Arbeitsraum
Science Tools
  • MetaAnalysis Studio: Systematische Literaturarbeit & Effektstärken-Synthese
  • Encephalon Studio: Interaktiver 3D-Gehirnatlas für Lehre, Medizin & Training
  • SNP Browser: Genetische Variantenanalyse für Forschung & Lehre

Die KI übernimmt das Komplizierte. Ihre Domäne ist Complexability.

Dr. Franz Hütter im Video über Complexability

Erst beim Klick wird eine Verbindung zu YouTube aufgebaut.

Warum Urteilskraft und messbare Wirkung den Unterschied machen.

01 · Absorptionsfähigkeit (Absorptive Capacity) entscheidet Wettbewerbsvorteil entsteht durch die Geschwindigkeit, mit der Organisationen und Praktiker:innen fundiertes neues Wissen aufnehmen, prüfen und in Wirkung übersetzen (Cohen & Levinthal, 1990).
02 · KI verlangt fachliche Urteilskraft an der Kompetenzgrenze Empirische Studien zur KI-Nutzung in der Wissensarbeit (u. a. Dell’Acqua et al., 2023) und die kognitionspsychologische Expertise-Forschung zeigen: Ohne eigenes Domänen- und Methodenwissen werden plausible Fehler nicht erkannt. Analytisches Denken führt auch im WEF Future of Jobs Report 2025 die Zukunftskompetenzen an.
03 · Belegte Wirkung statt Zufriedenheitsbögen Wer Trainings- und L&D-Maßnahmen mit sauberem Evaluationsdesign und validen Effektstärken hinterlegt, argumentiert gegenüber Auftraggebern, Einkauf und Geschäftsführung auf gesichertem Boden.
HINTERGRUND-DOSSIER · LEITMODELL & LANGFASSUNG

Warum wir von „Scientist Practitioner“ und „Complexability“ sprechen

Lesen Sie das vollständige Positionspapier zum Scientist-Practitioner-Modell (APA Boulder-Konferenz 1949 bis KI-Ära), das Architektur-Schaubild aller Fachrichtungen und die ungekürzte Hintergrundfassung unserer Startseite.

Hintergrund-Dossier öffnen →
60+ Fachpublikationen

und 3 Bücher zum Wissenschaftstransfer ins L&D

13 Live-Lerneinheiten

Berufsbegleitend zur TÜV-Rheinland-Zertifizierung nach ISO/IEC 17024

6 Software-Werkzeuge

Evidence Check, Learning Design Check, BRAIN-HR LMS, MetaAnalysis, Encephalon & SNP

49 Zertifizierte Alumni

Öffentlich einsehbares Absolventen-Register & Deutscher Demografiepreis 2022

Was Professoren und zertifizierte Absolvent:innen sagen.

„DIE Weiterbildungs-Innovation. Synergie aus drei Konzepten. Wenn irgendwie machbar: nicht versäumen.“

Prof. Dr. Ulrich Lenz
Prof. Dr. Ulrich Lenz Wirtschaftspsychologe

„Unbedingt geeignet für alle, die wirklich etwas lernen möchten und sich nicht scheuen, sich mit Naturwissenschaften auseinanderzusetzen.“

Prof. Dr. Anke van Kempen
Prof. Dr. Anke van Kempen Hochschule für angewandtes Management

„Sehr empfehlenswert für alle, die wissenschaftlich fundiert arbeiten wollen und die Wirkung der eigenen Arbeit belegen wollen.“

Prof. Dr. Axel Koch
Prof. Dr. Axel Koch Die Transferstärke-Methode

„So macht Lernen Spaß. Die 3-Ebenen-Perspektive hat mir geholfen, meine Kompetenzen in ein Geschäftsmodell mit rotem Faden zu integrieren.“

Dr. Tobias Pfaller
Dr. Tobias Pfaller Medizinische Chemie, Pharma · Zertifizierter Scientific Trainer

„Ich konzipiere meine Trainings jetzt so, dass noch mehr Wissenstransfer und Nachhaltigkeit möglich ist. Absolut empfehlenswert.“

Birgit Thedens
Birgit Thedens Vorstandsvorsitzende dvct · Zertifizierte Scientific Trainerin

Eingebettet in ein Netzwerk, das öffentlich prüfbar bleibt.

Institute of Coaching, McLean Hospital (Harvard Medical School affiliate) · Full Member

American Psychological Association · Teacher Status Member

TÜV Rheinland · ISO/IEC 17024 Personenzertifizierung

NET OF BRAINS Thinktank · Deutscher Demografiepreis 2022

dvct · Wissenschaftlicher Beirat

Hochschullehre in Applied Cognitive Neuroscience

Zum NET OF BRAINS Thinktank → Mehr über Dr. Franz Hütter & die institutionellen Verbindungen →

Der Science Lunch: 60 Minuten Forschungsimpuls & Dialog.

Sie möchten unsere Arbeitsweise kennenlernen, bevor Sie sich für eine Weiterbildung, ein Seminar oder eine Software entscheiden? Jeden Freitag um 12:00 Uhr besprechen wir eine aktuelle Studie und ihre Konsequenzen für Training, Coaching und L&D — offen, kollegial und ohne Verkaufsdruck.

Wissenschafts-Briefing für Learning & Development.

Was aus der aktuellen Forschung für Learning & Development, Coaching und KI wirklich zählt. Kein fester Takt, kein Spam — nur wenn es fachlich etwas Belastbares zu sagen gibt.

Fast geschafft. Bitte bestätigen Sie den Link in unserer Mail.

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25 Minuten Klartext — direkt mit Dr. Franz Hütter.

Kein Verkaufsgespräch mit Vertriebsmitarbeitern: In einem persönlichen 25-Minuten-Zoom schauen wir auf Ihr konkretes Trainings-, Beratungs- oder L&D-Vorhaben und klären, ob der Scientific Trainer, eine Inhouse-Kohorte, eine Wirkungsstudie oder unsere Software-Suite den größten Hebel bietet.