Wissenschaftliches Empowerment für die BRAINS im HR Bereich!

BRAIN-HR ist seit 10 Jahren die Ladestation für die "Brains", die Vordenker*innen und Musterbrecher*innen  im Human Resource Bereich.  

Insbesondere steht BRAIN-HR für den rigorosen wissenschaftlichen Transfer neurowissenschaftlicher, psychologischer und medizinischer Forschung ins Learning & Development. Dabei nutzen wir die Ergebnisse des Praxistransfers und mehr noch den Prozess des gemiensamen experimentellen, kritisch-wissenschaftlichen Erkundens. Denn nach unserer Erfahrung gibt es keine bessere Schule des ("agilen") Denkens als die Dialektik des wissenschaftlichen Erkenntnisprozesses. 

Zu den Markenzeichen unserer Arbeit gehören daher:

• No-Bullshit-Science
• die Abstinenz von marktgängigen, mechanistischen Pseudo-Evidenzen nach dem Motto "Mit Hirnforschung die Motivationsknöpfe der Mitarbeiter drücken / den Lernturbo einschalten" etc.
• eine Abneigung gegen normativ (miss)verstandene "Erkenntnisse der Hirnforschung" und unterkomplexe "Neuro-Tipps"
• die Liebe zum Musterbruch, nicht nur auf sprachlicher Ebene
• Humor, was das Zeug hält

In der Arbeit mit unseren Kund*innen vergrößeren wir Reflexionstiefe und mehren die Handlungsoptionen. Das gelingt durch die Kombination einer naturwissenschaftlichen mit einer geisteswissenschaftlichen (insbesondere wissenschafts- und systemtheoretisch informierten) Perspektive.

Zum BRAIN-HR Kundenkreis zählen Konzerne, mittelständische Unternehmen, Behörden, Weiterbildungsinstitute und Hochschulen, aber auch sehr viele selbständige Trainer*innen, Berater*innen und Coaches.

Transferempfänger sind oft Projekte der Personal- und Organsiationsentwicklung, der Führungs(kultur)entwicklung, des Future Learning, der digitalen Transformation und der Entwicklung agiler Strukturen in Organ und Organisation. In jüngster Zeit geht es verstärkt auch um die wissenschaftliche Begleitung von Vorhaben zur Krisenbewältigung oder der Umstellung auf Home Office und Führung auf Distanz. 

Da wir viele Leistungen schon seit  Jahren online anbieten, verfügen wir auch über ein tiefes und breites methodisches Repertoire im Bereich E-Learning. 

Einen persönlichen Eindruck davon, wie wir "ticken" erhalten Sie, wenn Sie in die Keynotes und Diskussionbeiträge von Franz Hütter hineinhören. 

Credits: www.2Upgrade.biz, Uta Unkel