Erforsche und kommunizeire die Wirkung Deiner Inhalte, Ansätze und Methoden, anhand von aussagekräftigen Studien: 

• aus Neurowissenschaften, Genetik und Medizin
• aus Psychologie und Wirtschaftswissenschaften

1. Hebe Dich als Selbständige/r ab auf dem Weiterbildungsmarkt und stelle Dein Geschäftsmodell mit dem Zukunftsthema Wissenschaft und scientific literacy auf ein sicheres Fundament
   
   
2. Hebe Dich ab als angestellte(r) Personal- und Organisationsentwickler*in und gewinne mit Wissenschaft überzeugende Argumente, die Dir Gehör und Einfluss verschaffen
   
   
3. Profitiere von:

• relevantem wissenschaftlichen Know-How, das so in keiner Trainer- und Coach-Ausblldung vermittelt wird
  
  
• einer Management-kompatiblen Integration der naturwissenschaftlichen hard-facts-Perspektive und der geisteswissenschaftlichen soft-skills-Perspektive 
  
  
• einem wohltuenden Kontrast zu den Filterblasen der gängigen humanistischen Psychologie UND gängiger BWL-Modelle
  
  
• musterbrechenden und ideengebenden Science-Impulsen für das Future Learning und für neue Business-Modelle im Zukungs-Sektor des Learning & Development

BRAIN-HR ist seit 10 Jahren die Ladestation für die "Brains", die Vordenker*innen und Musterbrecher*innen  im Human Resource Bereich.  

Zu den Markenzeichen unserer Arbeit gehören daher:

• No-Bullshit-Science
• die Abstinenz von marktgängigen, mechanistischen Pseudo-Evidenzen nach dem Motto "Mit Hirnforschung die Motivationsknöpfe der Mitarbeiter drücken / den Lernturbo einschalten" etc.
• eine Abneigung gegen normativ (miss)verstandene "Erkenntnisse der Hirnforschung" und unterkomplexe "Neuro-Tipps"
• die Liebe zum Musterbruch, nicht nur auf sprachlicher Ebene
• Humor, was das Zeug hält

In der Arbeit mit unseren Kund*innen vergrößeren wir Reflexionstiefe und mehren die Handlungsoptionen. Das gelingt durch die Kombination einer naturwissenschaftlichen mit einer geisteswissenschaftlichen (insbesondere wissenschafts- und systemtheoretisch informierten) Perspektive.

Zum BRAIN-HR Kundenkreis zählen Konzerne, mittelständische Unternehmen, Behörden, Weiterbildungsinstitute und Hochschulen, aber auch sehr viele selbständige Trainer*innen, Berater*innen und Coaches.

Transferempfänger sind oft Projekte der Personal- und Organsiationsentwicklung, der Führungs(kultur)entwicklung, des Future Learning, der digitalen Transformation und der Entwicklung agiler Strukturen in Organ und Organisation. In jüngster Zeit geht es verstärkt auch um die wissenschaftliche Begleitung von Vorhaben zur Krisenbewältigung oder der Umstellung auf Home Office und Führung auf Distanz. 

Da wir viele Leistungen schon seit  Jahren online anbieten, verfügen wir auch über ein tiefes und breites methodisches Repertoire im Bereich E-Learning. 

Einen persönlichen Eindruck davon, wie wir "ticken" erhalten Sie, wenn Sie in die Keynotes und Diskussionbeiträge von Franz Hütter hineinhören. 

Credits: www.2Upgrade.biz, Uta Unkel