In der Krise gewinnt das L&D, das seine Wirkung beweisen kann.
Machen Sie Ihre Trainings, Coachingprogramme und Beratungsangebote relevant, zukunftsweisend und nachweisbar ergebniswirksam.
Für L&D-Verantwortliche, die Wirkung in Zahlen brauchen. Für interne Trainer:innen, die ihre Arbeit wissenschaftlich untermauern wollen. Für selbstständige Berater:innen und Coaches, die anspruchsvolle Aufträge gewinnen wollen.
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TÜV Rheinland ISO/IEC 17024 · Deutscher Demografiepreis 2022 · dvct-Beirat · 60+ peer-reviewte Fachbeiträge
BRAIN-HR IN 18 SEKUNDEN
Wissenschaftliche Substanz, in Bewegung.
L&D UNTER DRUCK
In der Krise lohnt sich Substanz doppelt.
Budgets schrumpfen, KI verändert das Spielfeld, Wirkung muss begründbar werden. Wer L&D auf wissenschaftliche Substanz stellt, hat in der nächsten Budget-Runde die besseren Argumente.
Wissensaufnahme entscheidet
Wettbewerbsvorteil entsteht durch die Geschwindigkeit, mit der Ihre Menschen Neues absorbieren und in Wirkung übersetzen. Die Wirtschaftswissenschaft nennt das Absorptive Capacity. In der Krise ist sie der entscheidende Hebel.
KI hebt das Niveau, wenn die Anwender es können
KI macht kompetente Köpfe wertvoller. Ihre Wirkung hängt davon ab, wie sicher Ihre Leute mit Komplexität umgehen können. Wissenschaftliche Methodenkompetenz trainiert genau das analytische, kritische und innovative Denken, das das Weltwirtschaftsforum als Top Future Skills und Wachstumshebel identifiziert
Wirkung verlangt Zahlen
Happy Sheets überzeugen das C-Level schon lange nicht mehr, zu Recht! Wer die Wirkung von L&D-Investitionen nicht in Effektgrößen ausdrücken kann, verliert sie im nächsten Budget-Zyklus. Hier setzt unser Ansatz an: erst die ROI-Analyse, dann die valide Messung von Effekten und die wissenschaftliche Erklärung. So werden Soft Skills zu Hard Facts.
WAS WIR ANBIETEN
Sechs Bausteine, einzeln nutzbar oder aufeinander aufbauend.
Vom kostenlosen Einstieg über die TÜV-zertifizierte Ausbildung bis zur Software-Suite für die laufende L&D-Arbeit.
SOFTWARE-VISION
Wissenschaftliche Due Diligence, automatisiert.
Wie heute Bewerbungen automatisch vorgeprüft werden, prüft unsere Software-Suite eingehende Trainings-Angebote, Programm-Konzepte und Methoden gegen die wissenschaftliche Literatur und gegen Lernforschungs-Standards.
Pop-Psychologie verliert ihren Raum. Sie messen Wirkung in harten Zahlen. Wissenschaftlich fundiertes Lernen wird zur Standard-Due-Diligence im L&D-Budget.
DREI KERN-TOOLS
- Evidence-Check: Behauptungen gegen die wissenschaftliche Literatur prüfen
- Didaktik-Check: Programme nach Lernforschungs-Standards auditieren und bauen
- Evaluations-Workflow: harte Zahlen, Daten und Fakten fürs Management
Lizenzen an die Scientific-Trainer-Qualifikation gekoppelt. Wissenschaftliche Software braucht qualifizierte Anwender.
Peer-reviewte Beiträge zum Wissenschaftstransfer ins L&D
Bis zur TÜV-Rheinland-Zertifizierung nach ISO/IEC 17024
Evidence-Check, Didaktik-Check, Evaluations-Workflow und weitere
Deutscher Demografiepreis für NET OF BRAINS Thinktank
STIMMEN AUS DER COMMUNITY
Was Wegbegleiter:innen sagen.
Drei Stimmen aus Wirtschaftspsychologie, Hochschullehre und Praxis.
„DIE Weiterbildungs-Innovation. Synergie aus drei Konzepten. Wenn irgendwie machbar: nicht versäumen."
„Unbedingt geeignet für alle, die wirklich etwas lernen möchten und sich nicht scheuen, sich mit Naturwissenschaften auseinanderzusetzen."
„Informativ, intelligent, inspirierend — und immer wieder neu. Ich empfehle die Workshops von Franz Hütter regelmäßig meinen Kunden und Kollegen."
INSTITUTIONELLE VERBINDUNGEN
Eingebettet in ein Netzwerk, das prüfbar bleibt.
Hochschule für Angewandtes Management
American Psychological Association · Teacher Status Member
American Psychological Association
TÜV Rheinland
dvct
KKV Bildungswerk Bayern
50 Minuten. Ohne Verkaufsabsicht.
In einem 50-Min-Zoom klären wir, ob ein Scientific-Trainer-Programm, ein Beratungs-Engagement oder eine Software-Demo zu Ihrer Situation passt. Franz Hütter persönlich.
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Oder schreiben Sie direkt: fh@brain-hr.com